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Notre activité :

• 6 lignes de solutions : FrontInvest, FrontGRC, WebEdge, FrontCRM, FrontAnalytics et Pevara.
• Une croissance annuelle supérieure à 30% depuis 2003
• Un siège social situé à Paris à deux pas de la Tour Eiffel
• Un effectif total de 250 salariés dont 60% au siège social et 40% répartis dans les 8 bureaux internationaux
• Plus de 20 nationalités représentées en interne
• Des équipes jeunes et dynamiques
• Un taux d’embauche en hausse de 20% en moyenne par an depuis 5 ans
• Des opportunités de stages au sein de chaque département : les stagiaires représentent environ 10% de l’effectif total
• Plus de 2/3 de stagiaires en fin d’études embauchés

Nos valeurs :

• L’innovation : 18% de notre chiffre d’affaires est investi en R&D. Notre objectif : anticiper les besoins du marché et proposer des fonctionnalités totalement nouvelles et des solutions logicielles entièrement modulables adaptées aux besoins de nos clients. Nos équipes collaborent pour qu’eFront reste toujours à la pointe des nouvelles technologies ce qui se traduit concrètement par une croissance importante de l’activité chaque année.
• L’ouverture internationale : eFront sert aujourd’hui plus de 300 clients dans plus de 38 pays. Le développement rapide des activités de la société eFront, notamment à l'International, offre de belles opportunités d'évolution et de mobilité à l’échelle mondiale.
• L’excellence : Des Cabinets d’analystes tels que Cutter Associates aux Etats-Unis classent les fonctionnalités de nos solutions dédiées aux investisseurs, aux GPs et aux administrateurs de fonds parmi les meilleures du marché. Nous sommes le fournisseur de solutions informatiques n°1 sur le marché de l’administration de fonds et notre part de marché sur ce segment s’élève à 30 % en Europe.
  
  Nos équipes R&D viennent des meilleures écoles d’ingénieurs. L’excellence est favorisée chez eFront par des conditions de travail épanouissantes et grâce à des formations adaptées aux besoins de chacun.

Principes d'égalité de traitement:

L’égalité des chances dans les parcours professionnels et le principe de la diversité dans les recrutements sont inscrits dans les valeurs fondamentales du groupe. A ce titre, eFront s’engage à une égalité de traitement pour tous, de la sélection au moment du recrutement à l’évaluation et l’évolution de chacun au sein du groupe.

• L’origine ethnique : L’international chez eFront ne se traduit pas seulement par l’ouverture de filiales à l’étranger : près de 20 nationalités sont représentées rien que dans notre bureau parisien. Cette mixité nous apporte une ambiance de travail particulièrement enrichissante.
• Les femmes : Aujourd’hui, 21% des salariés en France sont des femmes, ainsi que 28% des managers, dont 1 femme siégeant au Comité exécutif. eFront s’engage notamment à ce qu’aucune mesure discriminatoire ne vienne interférer dans son processus de recrutement, et s’assure que les critères d’évaluation professionnelle et l’accès à la formation ou à toute autre forme d’accompagnement soient identiques pour tous.
• Les seniors : eFront a établi à la fin de l’année 2009 un plan d’actions et s’est engagé pour trois ans sur des objectifs précis. eFront est fier de constater que le nombre de travailleurs seniors a significativement augmenté depuis la mise en place de cet accord.
• Le handicap : eFront ouvre systématiquement ses offres de poste aux candidats et a augmenté significativement depuis 2 ans le nombre de salariés en situation de handicap.